Когда мы открываем какое-либо собственное дело, перед нами встает вполне очевидный вопрос о том, как выбрать и правильно подобрать персонал, чем следует руководствоваться, на что нужно делать основной акцент. Ведь, по сути, без честных и квалифицированных работников Вы попросту не сможете грамотно организовать собственное дело, да и прибыли особой оно приносить не будет. Хорошие работники требуются везде, поэтому очень важно уметь их правильно находить.
В настоящее время для этих целей можно обращаться к специалистам своего дела, для которых кадровый консалтинг является основным видом деятельности. Отличным выбором в этом вопросе для вас может стать ARTITERA — поиск и привлечение ТОП-менеджеров и руководителей среднего звена. Вашему вниманию консалтинговые услуги, мониторинг заработных плат, карьерное консультирование, исследование рынка труда, автоматизация HR-процессов и другие услуги. Заходите на сайт компании, чтобы ознакомиться со всеми подробностями.
Как правило, непосредственный подбор рабочих кадров осуществляется на трех ключевых этапах. На первом из них происходит непосредственная подготовка к поиску персонала. Вы должны четко решить для себя, с каким человеком хотите сотрудничать, какими качествами он должен обладать. Рассчитайте и продумайте, какую заработную плату Вы готовы будете выплачивать ему ежемесячно. Второй этап – это непосредственный поиск. И, наконец, третий – отбор среди огромного количества кандидатов будущих работников, проведение собеседований.
Во всех достаточно крупных и самостоятельных компаниях работу с будущим персоналом ведет специальный менеджер, который, собственно, отбирает людей для работы, и лишь затем организовывает их собеседования с начальством. Менеджеры по персоналу также могут составить список вопросов, по ответам на которые Вы сможете получить ценные знания относительно трудового уровня и подготовки того или иного работника.
Очень важно, чтобы в числе работников Вашей компании были образованные надежные люди, на которых можно положиться, с которыми Вы будете полностью уверены в том, что работа будет сделана прекрасно и без особых нареканий. Ведь в любом деле успех компании напрямую зависит от ее состава, от того, какая атмосфера царит в рабочем коллективе, ведь, если люди подобраны правильно, и настроение у всех всегда будет отличным! Так что подходите к вопросу подбора рабочих кадров с предельной серьезностью.
