Укрепляем командный дух в коллективе: профессиональные рецепты

Если в коллективе собраны люди, слишком разные по менталитету, типу личности, жизненным принципам, когда отсутствует мотивация, каждый работает на собственный результат – значит пора повышать его сплоченность. Единая команда работает эффективнее, чем группа индивидуалистов, в ней лучше психологический климат, меньше текучка кадров.

Специалисты разработали ряд советов по мотивации сотрудников и формированию команды:

разработка программы адаптации новичков;
четкое определение алгоритмов работы;
написание должностных инструкций, порядка взаимодействий между подразделениями и работниками;
создание системы мотивации для всего персонала;
формирование корпоративных традиций;
проведение мероприятий (корпоративы, дни рождения, дни компании, походы);
тимбилдинг.

Максимальную эффективность в преобразовании персонала в команду показали игры для сплочения коллектива. Они имеют четкую цель, оригинальный, легкий формат проведения. Предусматривают вовлеченность каждого сотрудника и позволяют получить быстрый результат.

Ученые придумали термин для такой игры – тимбилдинг, что буквально означает «строительство команды».

Агентство Каталист предлагает более 40 готовых сценариев игр по сплочению коллектива. Каждая из них призвана решить определенную задачу. При необходимости компания разработает уникальные варианты программ.

Источник: catalystrussia.ru

Эффективные методы сплочения

Ученые разработали несколько игровых методик, помогающих успешно и быстро сформировать команду:

необычные спортивные состязания — в них нужно проявлять ловкость и силу, творческий подход, умение работать сообща;
совместные творческие лаборатории (исполнение музыкальных произведений, создание художественных полотен);
обучающие мастер-классы — помогают узнать много нового, раскрыть таланты и способности участников;
интеллектуальные соревнования (квесты, квизы);
бизнес-игры, моделирование стратегий;
флешмобы;
экотимбилдинг.

В зависимости от целей выбирают формат игры.

Если нужно наладить коммуникации, подойдут квесты, стратегии.
Научиться слаженному взаимодействию помогут эстафеты, гонки.
Флешмобы помогут коллективу почувствовать себя единым организмом
Бизнес-игры позволят потренироваться в новых моделях развития компании.

Источник: catalystrussia.ru

Лучшие игры на сплочение бизнес-команды

Агентство Каталист создало уникальные программы для предприятий с разным количеством сотрудников и разнообразными моделями ведения бизнеса. Для каждой компании найдется оптимальное решение поставленных задач.

Спортивные состязания – гонки на самодельных плотах или картонных болидах. Заряжают коллектив позитивом, учат болеть друг за друга, радоваться успехам товарищей, вместе придумывать решения и способы обойти конкурентов.

Бизнес-игра Экипаж учит работать в стрессовой ситуации, быстро искать решение в сложных условиях. Игроки должны научиться договариваться, слышать друг друга, предлагать собственные варианты действий, брать на себя ответственность за общий результат.

Мероприятие Корпоративная картина позволяет каждому самовыразиться и внести свое видение в общее художественное полотно. В итоге видно результат совместной работы, в котором есть частички творчества всех сотрудников.

Зомби хоррор-квест учит команду совместно противостоять трудностям, поддерживать друг друга. Мероприятие развивает стрессоустойчивость и умение работать в экстремальных условиях.

Шерстяной тимбилдинг опутывает коллектив тысячей разноцветных нитей и показывает, как причудливо переплетается пряжа, словно взаимоотношения между людьми. Учит чувствовать силу натяжения и ослабления веревочек, распутывать сложные узлы, взаимодействовать с большим количеством людей.

Источник: catalystrussia.ru

Этапы формирования команды

Выделение рабочей группы – участники осознают, что теперь будут работать вместе, получают общие цели и задачи.
Формирование псевдокоманды – сотрудники начинают взаимодействовать, раскрывать личностные качества, проявлять себя, образовывать группы внутри коллектива.
Нормирование, создание потенциальной команды – коллектив создает правила общения, выстраивает коммуникации.
Рождение реальной команды – сотрудники научились договариваться, создали модель работы, комфортную для каждого и эффективную для бизнеса.
Развитие до высокопроизводительной команды – появляется лояльность, люди поддерживают друг друга, помогают. Все работают слаженно для достижения общей цели.

В реальной работе на формирование командного духа уходят месяцы и даже годы. Тимбилдинг поможет сотрудникам пройти все эти этапы за несколько часов.

Агентство Каталист провело более 500 успешных мероприятий, в ходе которых образовались эффективные команды. В результате этих тренингов руководители бизнеса получают единый коллектив, сотрудники раскрывают свой потенциал и лучше узнают друг друга.

Конкурсы на сплочение взрослого коллектива

Зрелым, состоявшимся людям, имеющим свои взгляды и привычки, бывает трудно влиться в новый коллектив. В непринужденной атмосфере конкурсы помогают им раскрыться, начать общаться с малознакомыми коллегами, понимать друг друга. Квесты и стратегии дают лучший результат, чем регламенты и инструкции.

Агентство Каталист предлагает оригинальные идеи для тимбилдинга.