Приняв решение об увольнении, нужно подготовиться к разговору с начальством. Для обеих сторон эта ситуация сопряжена со стрессом. ГородРабот.ру собрал рекомендации и советы на тему поведения при уходе из компании по собственному желанию.
Всё решено – уход окончательный
Непосредственный руководитель должен первым узнать о намерении подчинённого покинуть компанию. Перед тем как сообщать о своих планах, сотруднику нужно принять взвешенное и бесповоротное решение. Следует продумать ответы на возможные предложения руководства:
- повышение зарплаты;
- изменение функционала;
- новую должность;
- просьбу задержаться в компании дольше установленного срока.
Если какой-либо из вариантов может заставить передумать увольняться, разговор лучше начать с обсуждения проблем или причины неудовлетворённости условиями труда.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен заявить об увольнении за 14 дней до ухода. В этот период он имеет право отозвать свое заявление. Но это может подорвать доверие к нему со стороны коллег и руководства.
Закончить дела
Решив покинуть компанию, следует привести в порядок текущие дела. Рекомендуется не брать в работу новые длительные проекты и постараться завершить имеющиеся.
Ни в коем случае нельзя уничтожать или присваивать рабочие документы, являющиеся собственностью компании. Это чревато обращением работодателя в Комиссию по трудовым спорам или в суд.
Если после подачи заявления определён новый сотрудник, нужно ввести его в курс и передать свои функции. Работодатель положительно оценит стремление помочь новичку вникнуть в тонкости рабочего процесса.
Честный разговор ‒ беседуем открыто, но по-деловому
Карьерный консультант Сергей Проценко считает, что 80 % работодателей расценивают увольнение по собственному желанию как предательство. В связи с этим к диалогу лучше предварительно подготовиться и учесть следующие нюансы:
- Сформулировать причину увольнения деловым языком. Если уход связан с переходом на новое место работы, об этом не стоит умалчивать. В дальнейшем правда может открыться, испортив мнение об уволенном и отношение к нему.
- Не настраивать коллег против компании.
- Не критиковать работодателя или условия труда, а сделать упор на новые перспективы.
- Поблагодарить начальника за сотрудничество и возможность быть частью компании.
Нелишним будет написать прощальное письмо коллегам или лично объявить о своём решении.
Эксперты сходятся во мнении, что разговор с начальством должен быть цивилизованным и конструктивным. Это позволит получить рекомендации для нового места работы, оставить о себе хорошее впечатление и не «сжечь мосты».
