Спрос на рабочую силу характеризуется, прежде всего, объемом спроса на рабочую силу. По сути, это определяется количеством существующих рабочих мест, объемом инвестиций в период исполнения и степенью занятости.
Во-вторых, можно охарактеризовать спрос на рабочую силу (различие) и при структурных отношениях, порождаемых разделением труда во всем обществе. Диверсификация спроса на рабочую силу по профессиям и специализациям, уровням подготовки и квалификации. В связи с этим, стоит понимать, что получить высокооплачиваемую работу с постоянным продвижением по карьерной лестнице можно только в случае хорошего образования, а также регулярного повышения квалификации и опыта, освоения новых сфер, услуг, товаров, способностей. Такие аспекты играют на стороне рабочего, а также ищущего хорошую вакансию. В повышении квалификации заинтересованы представители самых разных профессий, начиная от сварщика и заканчивая школьным учителем. Для учителей существуют специализированные курсы для преподавателей английского языка, с помощью которых можно значительно повысить навыки владения иностранным языком, соответственно — повысить свою квалификацию.
Принимая во внимание количественные, качественные и структурные аспекты спроса на рабочую силу, она проявляется так:
- индивидуальный спрос на труд или спрос на каждую работу;
- совокупный спрос на труд, который включает потребности в рабочей силе всех профессий, специальностей и квалификаций на уровне предприятия, компании, отрасли или национальной экономики.
- Спрос на рабочую силу находится под влиянием многих прямых факторов, из которых мы перечислим:
- эволюция производства до определенных производственных и потребительских товаров или всех экономических товаров;
- эволюция уровня заработной платы;
- взаимозависимая эволюция спроса на товары и производительность труда;
- объем и темп инвестиций;
- уровень и динамика производительности труда.
Производительность труда — это выражение стоимости живой рабочей силы, необходимой для получения товаров и услуг, или уровня эффективности использования труда в условиях, определяемых характером трудовых отношений.
Производительность труда является основным синтетическим показателем, который иллюстрирует эффективность работы.
Как правило, в качестве основных способов повышения производительности труда признаются следующие виды деятельности:
- автоматизация и роботизация производственных процессов;
- модернизация существующих производственных мощностей;
- совершенствование организации труда и производства;
- подготовка и совершенствование человеческих ресурсов;
- качество условий труда и социальный климат компании.
